项目及考核内容	权重	得分	考核部门	考核人签字

工作表现

（出勤情况）	本月全勤得满分

（备注：以当月工作日为准）

办公室
缺勤1天扣1分，3天及以上扣5分

（备注：补休除外的各类休假）
旷工1天得0分
执行能力

(重点工作)

（本月重点工作）

1、准确的完成每月工资的核算

2、完成门店员工工资的测算

3、做好集团OA系统的相关工作

4、按时清理离职人员工资

5、完成“儿童诗歌朗诵赛”活动

部门领导

加减分项	当月获得公司级以上的表扬或奖励
分管领导
当月因工作失误造成公司名誉或经济损失
分管领导
被考核人签名：
部门经理确认签字：
考核日期
人力行政部 黄华 7月绩效考核表